domingo, 6 de noviembre de 2011

PROCESO DE RELACIONES LABORALES

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
El fundamento de las relaciones laborales, lo constituye una política sana de personal, que compromete a una corporación a proporcionar un trabajo permanente, buenas condiciones de trabajo, compensación justa, oportunidad de ascenso reconocimiento y cumplimiento.

La tarea de R.R.H.H. es manejar cualquier demanda del comportamiento inadecuado del lugar de trabajo, tal como hurto, ediciones de la integridad y por supuesto, ediciones que implican el hostigamiento sexual, balancear desacuerdos siempre guardando la organización una prioridad y manteniendo un buen equilibrio. Es modelar el comportamiento aceptable, que la organización espera de todos sus empleados que significa que no juzgar el comportamiento, es simplemente hacer cumplir expectativas y todo que suceda debe ser mantenido muy profesional tan bien como confidencial.